コーポレート統括本部長委員長
（代表取締役執行役員副社長）
コーポレート副統括本部長常任委員 (取締役執行役員常務）
CSR・環境担当役員 (総務・人事本部長） 総務・人事副本部長
購買本部長 渉外・広報本部長
常勤監査役総務部長
※案件に応じ関連役員等が参加
CSR推進・社内浸透体制
CSR委員会
CSR企画立案
CSR推進サポート 情報開示対話
■.CSR委員会の活動内容
・CSR推進体制の整備
・CSR推進計画の策定・更新 代表取締役社長
経営会議
ステークホルダー グループ会社
各部門 国内総支社(注)
人権部会 環境部会
CSR・環境推進室事務局 報告
注 全国を10地域にわけ、各地域のCSR活動、総務・人事関連を管轄する部門
CSR推進体制
CSR推進の考え方
KDDIの事業の基盤となるCSR活動として、多様なステークホルダーとの対 話の機会を通じた事業改善、CSR調達、ダイバーシティ&インクルージョンの 推進、事業継続計画（BCP）対応などがあります。これらとともに、事業活動に よって生じる社会への影響を自社のバリューチェーンに則して把握し、発生 する社会課題を、商品やサービスの提供を通じて解決するCSR活動を展開し ています。
事業を通じたCSR活動と事業を支えるCSR活動をともに推進していくこと で、KDDIは「事業の発展」と「持続可能な社会の発展」を両立していきます。
CSR推進体制
KDDIにおける経営とCSRの戦略的な統合および全社CSR活動推進のため の施策は、CSR・環境推進室が企画・立案しています。CSRの方針策定や重要 な案件については、コーポレート統括本部長（代表取締役執行役員副社長） を委員長、CSR・環境推進室を事務局とする「CSR委員会」（年2回開催）で議 論・決定しています。審議内容は定期報告として経営会議に報告されます。 KDDIは、CSR・環境推進室が推進役となってCSR委員会での策定事項を、国 内外の関連部門へ展開し、部門横断的な活動を行っています。また、委員会 の下には「人権部会」「環境部会」の２つの部会を置いています。
なお、CSR・環境担当役員については、CSR・環境課題のKPI達成度が賞与に 連動しており、責任の所在を明確にした体制になっています。
■.2016年度 CSR委員会での主な議題
・第4期環境保全計画の策定（「KDDI GREEN PLAN 2017-2030」）
・国内外のCSRトピックスの共有
■.人権部会
KDDI人権方針にもとづき、KDDIグループ全体の事業活動において、人権 を尊重していくための施策等を随時、協議します。
人権とは、例えば以下のものが該当します。
・ 児童労働、強制労働の禁止
・ 事業活動における各種人権差別の禁止（人種、性別、宗教、国籍、年齢、性的 指向など）
・ 通信事業に関わるものとして通信の秘密の保護、表現の自由の制約、基地 局建設に関わる立ち退き要請など
■.環境部会
KDDIおよびグループ会社のCSR活動、環境保全活動に関わる方針ならびに 計画などに関する事項について協議します。
.方針
KDDI KDDI
.体制
情報開示対話
CSRに関する
情報開示 社長メッセージ 事業と戦略KDDIの KDDIのCSR KDDI行動指針 CSR推進体制 ステークホルダーエンゲージメント CSR重要課題4つの CSR重要課題ハイライト 事業を通じたCSR 事業を支えるCSR 社外からの評価 データ集
統合レポート 2017（ESG詳細版） 009
